岗位职责：

   1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的工作。

   2、组织并协助各部门进行招聘和绩效考核等工作。

   3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

   4、进行员工人事信息管理与员工档案的维护。

   5、掌握匹配简历的搜索技巧,熟悉各类招聘面试技巧与方法。

任职资格:

　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;